日本過勞死白皮書：1/5員工加班時(shí)長達(dá)到危險(xiǎn)線
來 源：新浪財(cái)經(jīng)發(fā)表日期：2016-10-12
北京時(shí)間10日晚FT訊 日本日前發(fā)布了有關(guān)“過勞死”這個(gè)仍屬禁忌的普遍現(xiàn)象的首份政府白皮書。該書披露，五分之一的受訪企業(yè)承認(rèn)，自己的全職員工工作時(shí)間長到了危險(xiǎn)的地步。
該報(bào)告發(fā)布時(shí)，日本距離從法律上承認(rèn)“過勞死”（即工作過度導(dǎo)致的死亡）現(xiàn)象已有近三十年。這份長280頁的報(bào)告承認(rèn)，這個(gè)問題形勢依然很嚴(yán)峻。
近11%的受訪企業(yè)表示，它們有全職員工每個(gè)月至少加班80個(gè)小時(shí)。官方承認(rèn)，這樣的加班水平會加大因心血管問題及其他問題死亡的風(fēng)險(xiǎn)。將近12%的受訪企業(yè)表示，它們有員工每個(gè)月加班逾100小時(shí)。
這份白皮書是迫于2014年一份日本普通議員法案的要求發(fā)布的，該法案要求日本政府承擔(dān)起防止過度工作導(dǎo)致死亡和自殺的責(zé)任。白皮書公布前的一年里，日本過勞死索賠案件數(shù)量達(dá)到了1456起的創(chuàng)紀(jì)錄高點(diǎn)。
過勞死受害者家屬的代理律師們表示，即使是那樣，這個(gè)問題仍被大大淡化，幾乎沒人討論。這次調(diào)查原本希望能獲得1萬家日本企業(yè)的回復(fù)并據(jù)此開展研究，事實(shí)上卻只收到1743家企業(yè)的回復(fù)。
多個(gè)勞工組織表示，政府的努力仍未見效。除了簡單計(jì)算工時(shí)以外，日本的職場文化未能構(gòu)想出什么其他的業(yè)績評價(jià)機(jī)制。在這樣的職場文化中，用“讓我們縮短工作時(shí)間”這樣不痛不癢的口號敦促不情愿的工薪人士減少加班、或推出下午7點(diǎn)辦公室關(guān)燈等更實(shí)際的舉措，都沒有產(chǎn)生明顯成效。
東京上智大學(xué)政治學(xué)學(xué)者中野晃一表示，根本問題在于，政府和企業(yè)部門都不是很熱心于讓員工知曉自身權(quán)利和支持他們。
中野說：“問題的核心在于政府和企業(yè)管理層非常落后又固執(zhí)的態(tài)度，他們認(rèn)為通過長時(shí)間呆在辦公室展現(xiàn)出對企業(yè)的無私奉獻(xiàn)是一種至高美德…事實(shí)上，可以說正是這種無私奉獻(xiàn)導(dǎo)致日本企業(yè)競爭力逐步下降。”
今年4月日本厚生勞動省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在截至今年3月的2015財(cái)年里，媒體報(bào)道的過勞死案例集中在社會服務(wù)和建筑等領(lǐng)域。這些都是日本長期勞動力短缺最嚴(yán)重的領(lǐng)域—勞動力短缺本身就是一場緩慢發(fā)酵的危機(jī)，它源于兩點(diǎn)，一是就長期而言日本人口趨于下降，二是日本歷史上一直抵制大規(guī)模引入移民。
新白皮書所依據(jù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44%的IT公司承認(rèn)，它們的一些員工每月加班超過80個(gè)小時(shí)。
但這個(gè)問題存在于更普遍的領(lǐng)域。就在白皮書發(fā)布一周前，東京一個(gè)勞工標(biāo)準(zhǔn)辦公室裁定，電通廣告公司的一名剛畢業(yè)不久的年輕新員工自殺，屬于過勞死案例。24歲的Matsuri Takahashi的家人表示，她在月加班時(shí)間超過105個(gè)小時(shí)后結(jié)束了自己的生命。她在電通的數(shù)字廣告部門工作，該部門目前正處于一樁仍在發(fā)酵之中的、涉及多收客戶費(fèi)用的丑聞的核心。電通將丑聞所涉情況歸咎于人手短缺。
白皮書稱，綜合來看，全職和兼職員工的平均個(gè)人工作時(shí)長略有下降，但這其中有兼職勞動者數(shù)量日益增多的因素。
全職員工是承受導(dǎo)致過勞死的壓力最嚴(yán)重的。日本約21%的全職員工平均每周至少工作49小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于英國（12.5%）和美國（16%）的比例。
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