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未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎?

  未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎?

  大難:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

  可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

  職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎?

  職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費。

  勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

本文關(guān)鍵字:加班費 用人單位 國家法律