求職者應該了解哪些面試技巧?
經(jīng)過簡歷的初步篩選,終于獲得了面試機會,這才是真正檢驗實力的過程,求職者應該了解哪些面試技巧?
答案:1.精準鎖定“獵物” 想打獵,首先是精準鎖定“獵物”,找工作也是如此,你必須明確目標崗位,搞清楚自己的職業(yè)定位。即使你僥幸從簡歷中脫穎而出,但在面對面的考察中,HR一定會細致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配,如果你連目標崗位都模糊不清,可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。這樣的求職者沒有一個HR敢招進公司,除非他高尚到為了給你飯碗不在乎自己的了。
2.仔細研究新公司 所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后,接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。畢竟將來你可能在此工作數(shù)年,了解公司是重要的課題,包括:公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時,也會有簡短的公司介紹或團隊介紹,需要仔細留意這些細節(jié),可以以此為線索再找一些相關(guān)資料,或通過各種途徑增加了解。
3.精心包裝你的簡歷 根據(jù)自己的目標崗位和對公司的了解,去面試前務(wù)必對簡歷進行進一步的潤色。根據(jù)目標崗位,以公司的需求為導向,突出有用的經(jīng)歷和技能,突出關(guān)鍵詞,語言既簡明扼要,又重點突出。在遣詞用語上,可以根據(jù)該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷,不僅對你的簡歷是一種提升,其實也是幫你在面試前理清思路,做好面試準備。