試用期結(jié)束后沒有簽訂正式合同算不算正式員工？

　　我在公司已經(jīng)完成了三個月的試用期，也簽訂了合同，三個月過后應(yīng)該按照正式員工的標準發(fā)薪水了，公司卻以未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不算正式員工的借口拒絕支付我全額工資，我該怎么辦呢?

　　答案： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應(yīng)當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認員工的身份，所以你所在公司的借口是不成立的，你可以依照相關(guān)法律維護自己的合法權(quán)益。