合同期內(nèi),對(duì)方公司HR主動(dòng)挖人,是否該有試用期?

　　本人已經(jīng)在某公司上班,合同期內(nèi)未滿一年, 日前接到國(guó)內(nèi)某巨頭公司HR主動(dòng)聯(lián)系并邀約面試,面談中了解到對(duì)方有個(gè)草創(chuàng)的項(xiàng)目正急需人手,產(chǎn)品趕著近期發(fā)布.這樣跳槽過(guò)去有試用期的話,是否有可能在試用期中把項(xiàng)目大部分工作做完之后被告知不合適走人的風(fēng)險(xiǎn)存在? 這樣的情況下,試用期是否應(yīng)該存在?該如何保障自己?

　　答案：可以在合同中約定。另外，一個(gè)企業(yè)如果是這樣用人的話。他肯定成長(zhǎng)不起來(lái)。有能力的人對(duì)企業(yè)來(lái)講是能長(zhǎng)期作貢獻(xiàn)的。項(xiàng)目作完了之后難到就關(guān)門了嗎?我現(xiàn)在在的企業(yè)我在給他作規(guī)范化管理，體系、流程、制度都在完善。有人給我說(shuō)把這些建好了你就該走人了。我告訴他企業(yè)做十幾個(gè)億是一種玩法，三到五十個(gè)億又是一種玩法。不同的規(guī)模你的流程、制度是要不斷的優(yōu)化的。除非公司不想發(fā)展了。我有能耐不怕沒人用我。