提出加薪的6個(gè)步驟

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2013-12-06

　　談工資是個(gè)技術(shù)活，在提出要求之前要做好準(zhǔn)備;找準(zhǔn)時(shí)機(jī);心平氣和地與老板交流;最后，要能夠坦然面對(duì)拒絕。

　　和老板談加薪有6個(gè)步驟：

　　一、提出工資要求前的準(zhǔn)備工作

　　在提出工資要求之前，要做一些準(zhǔn)備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準(zhǔn)備工作最重要的是：通過(guò)各種渠道了解本崗位的市場(chǎng)價(jià)值。企業(yè)定工資講究“對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)公平。”

　　二、找準(zhǔn)談工資的時(shí)機(jī)

　　在準(zhǔn)備好了之后，要找老板比較輕松的時(shí)候，如：公司剛有了好的業(yè)績(jī);忙過(guò)了一個(gè)大項(xiàng)目;老板不會(huì)馬上出門(mén)或開(kāi)會(huì);或者你剛剛有了一個(gè)突出的貢獻(xiàn)，得到表?yè)P(yáng)等等。

　　三、談工資的時(shí)候怎么說(shuō)

　　一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫(xiě)成文字，多讀幾次，再臨場(chǎng)發(fā)揮就好了。談工資的時(shí)候，可以談工作、貢獻(xiàn)、努力、準(zhǔn)備等等，但忌敲山震虎

　　四、給老板留出考慮的時(shí)間

　　談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實(shí)應(yīng)該加薪;2、給你加薪之后，是否會(huì)影響公司內(nèi)部的平衡;3、他的運(yùn)營(yíng)成本會(huì)增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。

　　五、加薪失敗被拒絕了怎么辦

　　如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動(dòng)是魔鬼，這個(gè)時(shí)候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來(lái)反而要更加小心。

　　六、加薪成功之后怎么做

　　加薪成功之后，在不同的場(chǎng)合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達(dá)謝意，不要覺(jué)得是理所當(dāng)然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過(guò)與家人慶祝來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)一下自己也是有必要的。