別瞎忙了 沒個人品牌還想升職加薪

來 源：未知發(fā)表日期：2016-06-17

　　數(shù)據(jù)顯示當(dāng)今有75%的人對現(xiàn)在所做工作不滿意，我們一生中平均有1/3的時間花在工作上，而我們當(dāng)中確有75%的人在工作的時候不高興。我們另外的1/3時間還在睡覺，這就意味著我們在清醒的狀態(tài)下有一大部分時間都是忍受痛苦，那是一種什么樣的人生呀。

　　你的工作為何痛苦，如果調(diào)整才有意義?

　　當(dāng)今時代，我們不能在指望著抱著金飯碗在一個地方吃一輩子飯，那是父輩們的工作理念。如今，在我們一生中會跳很多次槽，換不同的行業(yè)，成就不同的事業(yè)。想成為一名優(yōu)秀的愛崗敬業(yè)青年，就需要改變工作思維，學(xué)習(xí)新的技能，而我們很多人還處于舊式員工思維。

　　我們可以看出這是兩種完全不一樣的思維方式，如今所謂的金飯碗工作都不是萬無一失的，要做到真正的萬無一失就得自己掌握自己的命運(yùn)。要能夠建立自己的個人品牌，成功地推銷自己，從而掌握自己的命運(yùn)。

　　如何才能定義個人品牌?

　　第一步 受眾

　　你的個人品牌是來之與你期望的人們對你感知、看法和感受。首先，你要明確哪些人財是你真正的受眾，明確誰對你的事業(yè)上產(chǎn)生最大的影響。如何通過你的個人品牌去影響他們，他們可能是你的老板、你的客戶，讀者等等。

　　你需要進(jìn)入受眾大腦之中去，知道是什么方向的內(nèi)容能夠激發(fā)他們做出的重要的決策，他們重視什么，關(guān)心什么，他們的注意集中在哪里，渴求什么樣的價值人，你需要從受眾人群特征，心理特征，主要行為上進(jìn)行評估。

　　例如公司總經(jīng)理

　　人群特征：總經(jīng)理是位擁有豐富跨國企業(yè)管理經(jīng)驗的海歸男，在行業(yè)內(nèi)有良好的聲譽(yù)，也是一名典型的工作狂，常常夜里還在和海外進(jìn)行電話會議，每天至少工作12小時。

　　心理特征：對市場和研發(fā)富有激情，特別是在創(chuàng)新概念，產(chǎn)品推廣方面僅具有創(chuàng)新理念和活力，渴求變化不安于常規(guī)。

　　主要行為：不是很喜歡封閉式的會議，更喜歡保持暢通的溝通，會直接聽取下屬的新創(chuàng)意，新點子。對于交辦的事情更喜歡把握方向，監(jiān)控結(jié)果，他需要一個高級經(jīng)理作為公司中的變革促進(jìn)者，作為他的有效助手幫忙他更快地達(dá)到目標(biāo)。

　　所以在職場建立個人品牌第一步受眾是關(guān)鍵，除非你了解你的受眾，否則不可能定義一個可行的個人品牌，完全靠自我想象的規(guī)劃出來的個人品牌也是沒有發(fā)展的。

　　第二步 需求

　　了解完你的受眾后，你要明確他們的需求是什么?功能需求通常是由你的職務(wù)和對工作內(nèi)容的描述所定義的，例如你是一個部門的經(jīng)理，你就要保持部門的高效運(yùn)做的需求和部門員工的梯隊建設(shè)。功能需求同樣也包括你的知識、經(jīng)驗和專長，如果你只是平面設(shè)計師，對于你的預(yù)期就是你的設(shè)計專長包括創(chuàng)意。

　　除了功能需求以外還有情感需求，那何為工作中的情感需求了，你想下除了認(rèn)真工作以外，你的老板是否也在要求一種文化，在工作的同時也能夠充滿活力，有責(zé)任，具有想象力等方面的需求。

　　只有當(dāng)你從職場上功能需求和情感需求兩方面與受眾建立一種信任的關(guān)系時，滿足受眾人群需求，才得到真正認(rèn)可其你所建立起自己的個人品牌。

　　第三步 比較

　　你是一位極具獨立的人，你的個人品牌以及它在你的事業(yè)和職場這些框架中扮演什么樣的角色，這都將取決于你。在公司里同樣兩個做事情都一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，為何升職加薪的時候會想起你了，你要能展示出與其他人在日常工作中的對比差異。

　　當(dāng)需要一個創(chuàng)新點子的時候，每個人都知道來尋求你的想象力和創(chuàng)造力。當(dāng)需要能量時，你是第一個跳到大家大腦中的人，你的正能力能影響到大家更加具有積極性。當(dāng)有件事情需要從頭至尾都要一絲不茍執(zhí)行時，大家都知道你平時的工作極具嚴(yán)謹(jǐn)性。

　　第四步 獨特優(yōu)勢

　　你的個人品牌應(yīng)能夠真實地表達(dá)出你的特點，而不是完全改變自己迎合他人，不要改變本身的特質(zhì)，這樣往往會在潛意識中讓你原形畢露。簡單點說，要一直忠實于你自己，花些時間研究自己的獨特優(yōu)勢，從中挑選出最為關(guān)鍵、最為重要的優(yōu)勢，將其運(yùn)用到你的個人品牌上，將你實實在在的獨特優(yōu)勢完全發(fā)揮出來，使得你的優(yōu)勢更具有獨特性。

　　第五步 原因

　　想要具有說服力我們必須可信，而讓你的個人品牌具有可信性，你就必須有足夠資歷，使得你的受眾相信只有你能夠滿足他們的需求。比如你的獨特優(yōu)勢具有大型軟件程序開發(fā)項目能力，原因是你之前在大型軟件公司具有10年軟件開發(fā)領(lǐng)域經(jīng)驗，并且參與過某款暢銷軟件程序的開發(fā)工作，并在行業(yè)論壇上發(fā)表過多篇極具價值的文章。

　　教育，經(jīng)驗，行業(yè)人員的認(rèn)可這些都會使你的品牌極具信賴，如果你只想著靠過度包裝來增加你的個人品牌，往往在實際過程中就會被人找茬，出現(xiàn)信用危機(jī)使你辛苦建立起來的個人品牌一夜垮塌。

　　第六步 品牌特點

　　你是一個有特性的人嗎，這是將自己與其他競爭對手區(qū)分開的特征。學(xué)做PPT時第一個想到的是誰，學(xué)新媒體營銷是最先想到是誰，同樣有很多人教這個，為什么你會選擇他，你往往是被其個人魅力所吸引，這種強(qiáng)烈的品牌忠誠度往往是由品牌營銷者全力打造出來的品牌特性所驅(qū)動的。

　　此時你要能清晰地描述出你的個人品牌特性，最好的方法是詢問職場中的其他人，你具有的個人品牌特點是什么。“當(dāng)你想到我的時候，最先意識到的幾個描述性詞語是什么?”記住，個人品牌特征就是你的特性傳遞給他人的個性、態(tài)度和主要的氣質(zhì)。

　　個人品牌定義

　　受眾、需求、比較都是外因，而獨特優(yōu)勢、原因、品牌特性都是內(nèi)因，全面有效的定義好自己現(xiàn)在和未來的個人品牌，就像星巴克在賣一杯普通咖啡時就可以貼上比其他咖啡店高許多的價簽一樣，你如果能夠創(chuàng)立一個高端個人品牌，就可以要求更高的薪水，更好的額外待遇，以及帶給你在事業(yè)上更大的認(rèn)可和滿意度，好好地經(jīng)營好自己的個人品牌是你在社會上賴以發(fā)展的根本。