找工作時 泛泛之交的幫助比密友更大

來 源:未知發(fā)表日期:2016-06-24

  許多人都是交際圈廣大,但真正親近的密友,往往只有少數。密友是人們在尋求建議或需要陪伴時最先想到的人,他們也確實會在你需要的時候及時給予同情與支持。因此求職時,許多人會很自然地求助于最好的朋友。

  然而,大多數社會科學研究表明,要想找到一份好工作,在你向下滑看手機上的聯(lián)系人列表時,去聯(lián)系那些在你認定的核心好友圈之外的人成功性會更大。

  盡管你的密友很支持你,他們的所用往往很小。因為那些你經常聯(lián)系的密友多半是你的同事或前同事,或是那些與你住在相同地方的人,他們與你平常接觸的信息更容易雷同。

  其實這就是個簡單的數學問題。從更多的來源獲取與工作相關的信息,如即將出現(xiàn)的職位空缺、搜索戰(zhàn)略的建議、面試等等,你就可以最大化成功機會。相較而言,你的 延伸人際網中的朋友往往具有更高的多樣性,他們會來自不同地方、不同職業(yè)及專業(yè),有更加多元的經歷,也有很多在別處上班的朋友。他們會接觸更多不同的工作 相關信息,而從群體智慧來看,這些人帶來的信息流動性和可用性對你來說都至關重要。

  上面的種種似乎都在表明,在找工作時,你的密友圈并沒有多大用。不過,也別忙著放棄,還有一系列研究就提出了密友圈同樣具備一定好處,并且指出他們在關鍵領域還可以給你帶來巨大的價值。

  如果說泛泛之交能給你帶來更多引你注意的職位機會,你的好友則擁有更了解你本人的優(yōu)勢,他們了解你的技能、缺陷、天資、性格和職業(yè)抱負,從而能更好地在各種 空缺職位中篩選出適合你的。理論上來講,這意味著少而精的建議。如今雇主們也意識到了內部推薦的好處,這樣的招聘渠道意味著更少的員工流動率,更低的招聘 和解雇成本。畢竟,當你和朋友在一個地方上班時,對工作可能更加投入。

  此外,研究顯示,當人脈網大小近似時,男性的社交圈子對找工作的作用更大。這可能是由于女性的朋友在招聘環(huán)節(jié)中影響力更小,或者說,是因為女性被認為比男性更可能自愿選擇失業(yè)。

  不過對于女性,社交圈子對她們的影響還有一個額外維度。研究表明,女性社交圈子的構成在提供社交支持上效果更好。在這種情形下,一個朋友或許無法提供好的工作建議,但能夠幫忙帶幾個小時孩子,從而讓孩子的母親可以去參加短期培訓、面試或者嘗試兼職工作。

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