交五險一金有意義嗎?實用性有多少?

來 源:未知發(fā)表日期:2016-09-29

  談論主題“ 我所在的是一家事業(yè)單位改制的公司,員工享有五險一金等等,福利優(yōu)于其他私人企業(yè)。但是員工總覺得工資很低例如,一個底層員工應發(fā)工資為3000元,五險員工繳納200多,公司為員工繳納700多。住房公積金按照10%的比例扣除,個人和公司各繳納300。企業(yè)實質(zhì)付出為3000應發(fā)工資+300住房公積金+700五險=4000元。而員工實際到手的工資卻只有2500元,很多員工都覺得扣完很低。請問我該如何讓員工更加清楚明確的知道企業(yè)為自己付出的實質(zhì)工資呢?”

  以上是來自HR小丟的提問,這是一個普遍存在的現(xiàn)象,請大家結合以上案例,闡述一下你對五險一金的認識?

  李志勇導師的論證:“社保,社會穩(wěn)定需要,多數(shù)人養(yǎng)老的依靠”,看完本案,突然想到一句話“書到用時方恨少”,同樣,多數(shù)人都容易考慮眼前利益,而忽視中長遠的情況,更容易只考慮自己個人的利益,而很少關注別人、集體或國家的利益。為此,針對五險一金的問題,分析如下:

  個人意見服從國家法律規(guī)定

  站在公民或員工個人角度,五險一金可買可不買,因為需要個人承擔一部分費用,特別是那些工資收入本來就不高的,特別看重每個月扣走的幾大百。

  不少個人會想:社保的五險,養(yǎng)老即使買夠十五年,到時候自己領養(yǎng)老金時也很低,還不如去買商業(yè)保險公司的某些險種,況且自己是否活得到退休還是一個問題,而且國家還想推遲退休;醫(yī)療險需要連續(xù)繳,不能中途斷,年限要求又那么高,真的不如商業(yè)保險方面的疾病類險種好,而且現(xiàn)在又有居民醫(yī)療險,雖然報銷額度不高,但每年交的費用低得多,特別是處在青年、中年的人,平時又不怎么生病;工傷險就更沒有意識了,特別是傷害風險很少的工種、行業(yè)(比如:辦公室工作,幾十年都很少發(fā)生傷害的),當然員工不承擔費用,但是五險必須一起買的捆綁消費,是不是壟斷呢;失業(yè)險,雖然交費不多,但領用時,標準很低,而且手續(xù)繁瑣,農(nóng)村戶口雖然不扣個人,但仍然是五險捆綁,非常有意見;生育險的意見就更大了,已經(jīng)生育過了,也不計劃再生育了,憑什么還交費,雖然個人不承擔,但五險捆綁,好無奈啊;一金,公司出一半、個人出一半,這又不是強制性的,憑什么要我必須買,特別是對那些不想購房、已經(jīng)購房的人,或者當?shù)劂y行不接受不辦理住房公積金的,意見更大。

  其實,不少單位也是有意見的,效益這么不好、利潤這么少,還要每月從帳上扣走那么多五險一金,特別是看到政府主管部門把這些錢用到股市、期貨投資時,員工和企業(yè)的心就懸起來了,如果真的虧慘了,誰來承擔這個損失,誰又承擔得起這個責任;當然,主管這筆資金的官員貪污時,就更氣人了;而且,許多用人單位的律師或法律顧問也紛紛建議企業(yè)不要為員工購買社保,當然需要在入職前與員工達成一致意見,即使有員工仲裁或訴訟,十人中也難有一人,綜合計算,還是企業(yè)賺的錢多。

  然而,當初員工強烈要求不買社保,如果真的出了事情(比如:工傷、失業(yè)、生病等),自己花了錢或看到別人領失業(yè)金時,就有意見,心里就癢,員工一定不會管當初寫給公司的不購買承諾書,而只會找公司要錢。

  當然,還有五險一金主管部門的社保局、房管局甚至仲裁局、法院等,為保護地產(chǎn)經(jīng)濟或招商引資,對當?shù)馗饔萌藛挝毁徺I五險一金的情況查的不嚴,是否全額購買,是否足額及時購買等,仲裁或訴訟是否將其推為“行政行為而不置可否”。

  意見歸意見,無奈歸無奈,發(fā)展歸發(fā)展,但國家社保法或地方住房公積金管理辦法,有明確規(guī)定,社保是強制的,不管你喜歡與否、愿意與否,都必須購買,否則違法;公積金則需要看當?shù)氐木唧w規(guī)定了。當然,國家是綜合考慮社會穩(wěn)定、人口老齡化、CPI等因素,目的是保證退休后,人人都有基本的養(yǎng)老、醫(yī)療保障,同時保證失業(yè)、生育、工傷員工得到及時、足額的補助,都是穩(wěn)定社會的需要。如果沒有社保,生活在社會中低層的人員,在年老時將如何生存,然而,這部分人的數(shù)量是非常大的,社會穩(wěn)定出不得問題,也與社會主義的宗旨和奮斗目標相悖。

  面試時溝通交流到位

  各地對五險一金的要求不盡相同,有的地方主管部門管的嚴,有的相對較松,不管怎樣,公司在這方面的做法和管理,必須與應聘者交待清楚,如果不認同,就不要勉強入職。主要內(nèi)容有:五險一金購買的基數(shù)、個人承擔的百分比、每年可能要調(diào)整、每月合計將扣出多少等,也需要講清楚,公司因此給員工承擔的五險一金費用合計是多少,也就是公司實際為員工支出了比工資高不少的費用。如果對方問到工資是否也會跟著漲時,最好實事求是講,不要忽悠,更不要隨便承諾。

  溝通交流后,也需要在入職培訓時再講解,如果此時不認同,還可以選擇及時離開,若能在勞動合同中給予明確,那是最好的,以免今后惹出糾紛。

  中低收入者最適用

  要說五險一金的適用性,實事求是講,對每個來講,其適用性不是均等的,個人認為:高收入者適用性不強,但是今天是高收入,明天、后天還是高收入嗎?目前來看,所謂的高收入,也要看地方,如果月收入達到或超過當?shù)胤績r2倍以上的就可以叫高收入了;對中低收入者的適用性強,他們今后的養(yǎng)老,可能指望不上自己的儲蓄,甚至子女都無法靠,還得把希望寄托在社保上,至少可以保證退休后的基本生活,這也是大多數(shù)工薪階層的情況,按照20/80原則和13億人計算,這部分人基本就超過10億。

  按照少數(shù)服從多數(shù)的通常做法原則,社保甚至包括住房公積金還是得購買。

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