《人間至味是清歡》告訴你，這樣做才能升職加薪

來(lái) 源：中外管理新媒體發(fā)表日期：2017-09-08

　　近日，由佟大為、陳喬恩主演的全景式都市愛(ài)情喜劇《人間至味是清歡》正在熱播中。自播出以來(lái)，該劇播放量直線飆升，相關(guān)話題更是頻頻登上微博熱搜榜單。作為一部都市職場(chǎng)情感大戲，該劇將70后、80后、90后三個(gè)群體，在飛速發(fā)展的大時(shí)代下如何對(duì)待愛(ài)情、人生和職場(chǎng)的成功與失敗融于其中，追劇期間小編對(duì)劇中的一些職場(chǎng)情形感悟頗多，今天就跟大家來(lái)聊一聊。

　　《人間至味是清歡》告訴你，這樣做才能升職加薪!

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　　能力與態(tài)度決定一切

　　在《人間至味是清歡》中有一句話是這樣說(shuō)的：公司不會(huì)養(yǎng)沒(méi)用的人。舉凡是成功的職場(chǎng)人士，他們身上都有著獨(dú)特的能力和人格魅力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)看重的不是你跟他的關(guān)系好壞，而是看你對(duì)公司是否有用。

　　美國(guó)西點(diǎn)軍校也有一句名言：“態(tài)度決定一切。”沒(méi)有什么事情是做不好的，關(guān)鍵是你的態(tài)度如何。因?yàn)槟銓?duì)事情付出多少，你對(duì)事情采取什么樣的態(tài)度，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。

　　在《人間至味是清歡》中有這樣一個(gè)情節(jié)，丁人間發(fā)現(xiàn)了公司老板新開(kāi)發(fā)的游戲有漏洞，便直接郵件老板對(duì)談，而出人意料地是，這一舉措竟讓他逆襲提拔為研發(fā)部經(jīng)理。老板還調(diào)侃自己應(yīng)讓位給丁人間，說(shuō)：“這是他應(yīng)得的回報(bào)。”后來(lái)，老板問(wèn)丁人間：你搜索這個(gè)漏洞做了多久了?丁人間回答：在進(jìn)公司的第一天就已經(jīng)開(kāi)始了。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)一出現(xiàn)丁人間就有了收獲，這就是俗話說(shuō)的，容易獲得成功的人都是做好準(zhǔn)備等待機(jī)會(huì)的人。

　　小編認(rèn)為有兩類人可以在職場(chǎng)中走的很好：一類是充分利用工作時(shí)間，做好自己分內(nèi)工作且做漂亮的人;另一類人是做好本職工作外，利用個(gè)人時(shí)間學(xué)習(xí)充電的人。而第二類人在職場(chǎng)中也往往能夠走的更遠(yuǎn)。仔細(xì)想下，其實(shí)只要我們有積極向上的態(tài)度，這些都是不難做到的。

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　　拿成績(jī)說(shuō)話，是推銷自己最好的手段

　　當(dāng)你和其他條件相似的人去竟?fàn)幫粛徫粫r(shí)，能不能成功，絕大部分情況下上取決于你是否能成功的將自己推銷出去。推銷就是展現(xiàn)，努力將自己最好的一面展現(xiàn)出去，吸引人的目光，從而達(dá)成自己的目標(biāo)?？突苍f(shuō)過(guò)，人都是在隨時(shí)隨地的推銷自己，以表現(xiàn)自己的才能，獲得他人的認(rèn)可。

　　《人間至味是清歡》中，70后的丁人間是一位工程師，生活中雖然總是不順，但這個(gè)人物總能將各種意外轉(zhuǎn)化成平常。劇中，他參加面試時(shí)說(shuō)的那段話讓小編印象深刻：“應(yīng)聘相當(dāng)于是推銷，你得敢忽悠，把壞的說(shuō)成好的，黑的說(shuō)成白的，把砸在倉(cāng)庫(kù)里的存貨當(dāng)成是暢銷貨往外賣，應(yīng)聘里的門道還挺多的。”“既要掌握好分寸還要欲擒故縱，意料之外的東西，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，別人沒(méi)有的東西，讓他們深深地記住”。

　　雖然這段話充滿了套路，看起來(lái)不著調(diào)，但是不得不承認(rèn)這在職場(chǎng)上還是很適用的。現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想從茫茫人海中脫穎而出，首先要學(xué)會(huì)的就是推銷自己，否則，還需要面試干什么呢?面試，就是推銷自己的第一次考驗(yàn)，但這遠(yuǎn)不是終點(diǎn)，即使你步入職場(chǎng)后，如果想得到更好的機(jī)會(huì)，也需要努力工作，展現(xiàn)自己，拿成績(jī)說(shuō)話，這是最好的推銷手段。

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　　少一些牢騷，多一些勤奮

　　陳喬恩飾演的安清歡作為《人間至味是清歡》80后代表人物，因?yàn)樽约汉翢o(wú)背景優(yōu)勢(shì)的設(shè)定，從職場(chǎng)低階到中階一步步靠勤奮追逐個(gè)人職業(yè)理想。在人前，安清歡是強(qiáng)勢(shì)的精英女，背后卻被上司使喚欺壓，縱然雖然有卓越的能力，卻一再被領(lǐng)導(dǎo)打壓。但絕不認(rèn)輸?shù)乃齾s選擇了臥薪嘗膽，用三年的時(shí)間從底層做起，最終憑借過(guò)人的工作能力拿到了獨(dú)立店鋪的總經(jīng)理。

　　這里給我們的啟示是，面對(duì)職場(chǎng)的壓迫，安清歡并沒(méi)有過(guò)多的抱怨，而是埋頭苦干去爭(zhēng)取自己的成果，也有自己的職場(chǎng)生存法則，在遇到事情時(shí)前一秒跟老板開(kāi)玩笑說(shuō)自己被坑，后一秒就立軍令狀說(shuō)會(huì)盡善盡美完成任務(wù)指標(biāo)，令老板也不得不夸贊她的膽識(shí)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)，在不傷害原則的情況下，安清歡利用自己的優(yōu)勢(shì)不斷去擴(kuò)展自己的事業(yè)版圖，以能力去證明一切，證明自己能行。

　　在工作中，我們應(yīng)該像安清歡一樣，與其寄希望于別人或者是一些不切實(shí)際的幻想，倒不如寄希望于自己的努力，少一些庸懶散怠，多一些勤奮踏實(shí);少一些抱怨牢騷，多一些平和鎮(zhèn)靜，努力的去提升自身素質(zhì)和能力，把心思和精力持續(xù)投入到工作中，付出就會(huì)有回報(bào)。

　　小編記得有這樣一個(gè)故事：從前有一個(gè)國(guó)王，發(fā)布詔書(shū)要求把全國(guó)所具有的智慧、哲理編輯起來(lái)，三年后，這些智慧哲理共計(jì)有十幾本書(shū)那么多，國(guó)王認(rèn)為太繁瑣，于是精簡(jiǎn)到一本書(shū)，國(guó)王還是覺(jué)得不夠精簡(jiǎn)，于是又精簡(jiǎn)到一頁(yè)，國(guó)王還要求修改，最后只剩一句話：天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，只有努力苦干，才會(huì)有收獲。

　　升職加薪是每一個(gè)奮斗者正在走的長(zhǎng)征路，我們最需要的就是，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，我們有那個(gè)能力去勝任，去做好。