為什么“10年工作經(jīng)驗”不如“3年工作經(jīng)驗”搶手?

來 源:未知發(fā)表日期:2016-01-15

  一個有10年工作經(jīng)驗的人,和一個有3年工作經(jīng)驗的人,同時進入求職市場,結果卻是3年工作經(jīng)驗的率先找到工作。也許你會問,工作經(jīng)驗不是越長越好嗎?為什么時間長的人反倒落敗?因為,企業(yè)在一般招聘會上發(fā)出的招聘信息,大多是中低層崗位。而高層管理人員,往往是通過熟人介紹或是獵頭挖角。無論從人力成本,還是從創(chuàng)造力來說,錄用工作經(jīng)驗太長的應聘者,都會給企業(yè)管理造成負擔,故而,10年工作經(jīng)驗在普通招聘市場并不吃香。

  說到“工作經(jīng)驗”的問題,就不得不提一下招聘市場企業(yè)狀況。一個讓人無法忽視的情況是,現(xiàn)在的招聘企業(yè)構成,80%都是小微企業(yè)。而這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中,又以互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+公司居多。

  互聯(lián)網(wǎng)+是個新興的概念,創(chuàng)業(yè)者的年齡也大多不超過35歲。而一個大學生畢業(yè),基本上都要在22/23歲,再加上10年工作經(jīng)驗,那就33歲左右。年齡和老板差不多大,甚至有的年齡比老板還要大,招聘的時候,boss必然會好好掂量一番。如果,他覺得不能掌控住求職者的話,即使才能再高,也必然會被放棄。

  所以各位,除非你已經(jīng)做到管理層的位置。一般情況下,不建議大家在同一家企業(yè)的同一個位置呆太長時間。長時間在一個固定的工作環(huán)境中,人很容易便會疲憊,缺乏斗志。長此以往,工作技能、人際交往、創(chuàng)新能力等各方面都會退化。與年輕人的差距會越來越大。

  3年、5年,是職業(yè)規(guī)劃中公認的合理輪換期。這些年頭,足夠你積累經(jīng)驗,也足夠你歷練了。如果你的工作年限已經(jīng)夠了,那真心的建議大家,抽出時間,好好考慮一下跳槽的問題。尋找一個更好的平臺,為以后的職業(yè)發(fā)展拓寬道路。

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