職場上消極怠工的人,都是被“不值得定律”擊中的人?
來 源:未知發(fā)表日期:2017-07-14
有人講了一個小故事。在一所學(xué)校觀看教師合唱團演出,發(fā)現(xiàn)一位先生始終金口不開,恰好身旁坐了那位先生的領(lǐng)導(dǎo),遂試探性地問道:“那位緘口先生,課教得不怎么樣吧?”被問者大為驚異:“咦?你怎么這么了解他?”問者笑了,心說:隔著十萬八千里,我怎會了解他?我只是從他臉上那種“不值得”的表情中看出了他是一個不幸被“不值得定律”所言中的人。
若一個人從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情,他會對此事持敷衍態(tài)度。因此,此事不僅難以成功,就算成功了,這個人也不會有成就感。因為他認(rèn)為不值得做的事情,就不值得做好。這就是著名的“不值得定律”。
→ 值得做的事,值得做的更好
在《朗讀者》上看到秦玥飛的時候,被震驚了。這個20來歲的耶魯高才生,沒有選擇通往財富的康莊大道,而選擇去湖南一普通農(nóng)村當(dāng)一名普通的“村官”。他為村民解決屋頂漏水、修水渠、安路燈、建養(yǎng)老院、信息化教學(xué)等一些“瑣碎”的事情,而且一干就是6年。
在殿堂和田壟之間,他選擇了后者。有人說,他有一手好牌,但被他打爛了。而他卻認(rèn)為自己現(xiàn)在做的事情,非常值得去做。秦玥飛的父母是藍領(lǐng)工人,供他求學(xué)的路上,付出許多艱辛。扎根農(nóng)村,服務(wù)農(nóng)村,往小的說,是希望“讓每個人過得更有尊嚴(yán),讓每個家庭的孩子有超越父輩的可能性,希望幫助所有的父母,實現(xiàn)自己父母的愿意。”往大的說,就是“年輕人的生命里應(yīng)該有鄉(xiāng)土。田野里的事、農(nóng)民的事關(guān)乎家國。”
一件事情是否值得去做,一般而言取決于三個因素:價值觀、個性和氣質(zhì)與現(xiàn)實處境。
自己真心認(rèn)同的,符合自己價值觀的事情,才能滿懷熱情的去做。讓成就欲較強的員工單獨或牽頭來完成具有一定風(fēng)險和難度的工作、讓依附欲較強的員工更多地參加到團體工作中、讓權(quán)力欲較強的員工擔(dān)任一個與之能力相適應(yīng)的職務(wù),這樣才能更好地激發(fā)員工熱情。
在實際工作中,由于我們每個人所處的位置不同,所負(fù)的責(zé)任不同,所受的教育不同,經(jīng)歷的閱歷不同,思想上的理解不同,是不可能對任何事情和看法都取得一致的。況且我們每個人都是公司集體的一分子,不可能完全掌控我們自己。在許多情況下,自己認(rèn)為對自己的成長是不值得做的,是在浪費時間,但還要“違心”的、不情愿得去做。這就是現(xiàn)實處境。
世界經(jīng)理人博主“石慶”總結(jié)了五種不同現(xiàn)實處境下,如何正確運用不值得定律。
→ 不值得做的事,有時要“違心”的做下去
·自己認(rèn)為“不值得”,上司認(rèn)為“值得”做的,必須十二分努力做好
在實際工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)我們認(rèn)為非常“不重要”的工作,卻被上司認(rèn)為非常“重要”的工作,要求我們在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成它。這種差異,可能有站在不同位置上產(chǎn)生不同看法的差異,也有思想上存在的差異。
這時的你,即使看法不同,心里再不情愿,也應(yīng)全心全意地用十二分努力把這件事做好。特別是面對新上司,有意見可以提出來,但上司一旦形成決策,就應(yīng)堅決執(zhí)行,這是最起碼的職業(yè)道德的要求,也是職場人的本分,還是生存的需要。
·自己當(dāng)時認(rèn)為“不值得”,長期來看應(yīng)該是“值得”,堅決做好
這主要是自己當(dāng)前的看法和利益與長遠的利益之間的關(guān)系。如做企業(yè),從長遠來看是必須要盈利的,但從當(dāng)前看,可能會是要吃虧的,吃虧的事,是“不值得”做、也不應(yīng)該做的。但“和為貴”、謀發(fā)展往往是從吃虧開始的,當(dāng)前看起來是做不值得、不應(yīng)該做的事,但為了長遠的利益,還必須堅決地做好。戰(zhàn)爭時期的戰(zhàn)略后退、為了最終勝利而放棄、犧牲眼前利益,就是這個道理。
· 自己認(rèn)為“不值得”,社會認(rèn)為“值得”,認(rèn)真做好
個人利益與社會利益,有時是一個矛盾體。當(dāng)前,許多個體企業(yè),靠剝削工人、偷稅漏稅等不正當(dāng)手段,把價格壓的極低,搞亂了市場競爭秩序,使許多合法企業(yè)難以為繼。一般企業(yè)有錢時,都會想到社會利益;但在沒錢時,也不能以犧牲社會責(zé)任來換取企業(yè)利益,這樣做,既不道德,也損人不利己,到頭來,最終吃虧的還是你自己!
· 自己認(rèn)為“值得”,上司認(rèn)為“不值得”,偷偷做好
在有些情況下,自己認(rèn)為“值得”,上司認(rèn)為“不值得”,如對我們的個人職場生涯有利的事,可能作為上司沒有感覺,并明確反對,我們該怎么辦?
在表面上,應(yīng)照上司的要求去做,不跟上司發(fā)生正面沖突。但在下面,對這個對自己長期發(fā)展有利的事,在完成好本職工作、特別是完成好上司交辦的工作的同時,還要去做,但要偷偷的去做,盡可能晚讓上司發(fā)現(xiàn)。因這種事情遲早會讓上司知道,還應(yīng)提早相處策略的對策來。
· 自己認(rèn)為“值得”,環(huán)境認(rèn)為現(xiàn)在“不值得”,暫緩做好
對開發(fā)型、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型的企業(yè)和個人來說,當(dāng)我們的思想、產(chǎn)品超越了當(dāng)前環(huán)境,即我們認(rèn)為的“值得”超越了環(huán)境的現(xiàn)狀時,對這項工作就應(yīng)“暫緩做好”。如北京這樣大城市的環(huán)保要求,對汽車要求達到歐4標(biāo)準(zhǔn),對中小城市來說,將來一定會要求達到歐4標(biāo)準(zhǔn),但在現(xiàn)階段可能就要求達到歐2就行了,相關(guān)環(huán)保企業(yè)就不能強行推新歐4標(biāo)準(zhǔn)了。
總之,任何原理、定律對自己的發(fā)展、成長有指導(dǎo)性意義時,就可借鑒、應(yīng)用。不值得定律的應(yīng)用也是如此。
→ 關(guān)于“不值得定律”,看世界經(jīng)理人其他網(wǎng)友的看法與親身經(jīng)歷
當(dāng)你處于為生活窮困潦倒時,你沒有"不值得定律"的概念;當(dāng)你剛畢業(yè)時,需要及時解決衣食住行,你沒有選擇"不值得定律"的條件;當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己理想或目標(biāo)時,你會放棄原有"不值得定律";當(dāng)你感覺具有誘惑力而不能自拔時,"不值得定律"在你目前不產(chǎn)生任何作用。 怎樣運用“不值得定律”,是根據(jù)自身的條件或現(xiàn)實社會形勢發(fā)展而改變"不值得定律"。它不是永久不變的"不值得定律"。所以,任何人在生活的現(xiàn)實中都有自己的"不值得定律"。
——網(wǎng)友“探索未來”
凡事都不值得你去敷衍, 凡事都值得你去做好。我覺得一個員工,不管領(lǐng)導(dǎo)把你放在一個什么樣的位置上都能做的很好,這樣的員工才讓人放心。之所以有不值得定律,是因為自己太高估自己了。把事情看成是小事,自己去做是大材小用。這樣是不對的,一屋不掃,何以掃天下?小事都做不得好人,大事肯定也做不好。
——網(wǎng)友“田哥”
其實在人力資源管理過程中,我們會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些員工跳槽的原因與不值得定律相關(guān)。 員工隨著經(jīng)驗的積累和不斷的思考會開成一個自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),這一目標(biāo)便是其獲得成就感的推動器。然而當(dāng)企業(yè)管理與員工的價值觀或職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不符時,員工便會產(chǎn)生抵觸情緒。雖然他們會按部就班地完成被指派的任務(wù),但他們并不開心,因為那不是他們真正想做的事。 這也是為什么在人力資源進行招聘時會很注意應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與價值觀是否與企業(yè)管理目標(biāo)相抵觸。在日常工作中的不斷激勵與有效溝通也可以降低“不值得定律”發(fā)生的機率。
——網(wǎng)友“愛爬山”
值得與不值得?每個人的判定標(biāo)準(zhǔn)不同,對所做的事情有沒有興趣,是否和自己的價值觀相符起決定性的作用。 人的價值觀是后天形成的,也是通過實踐不斷成熟起來的,當(dāng)你看到不值得的時候,只是你還沒有發(fā)現(xiàn)其中更深邃的內(nèi)涵,或者根本就不想去發(fā)現(xiàn)。世間本沒有無趣的事情,只在于你是否做的深入與專注。我認(rèn)為“不值得”是在人們放棄的時候才產(chǎn)生的。
——SHALAH
要想做值得做的事情,必需從一些不值得做的小事做起,這樣才能獲得自己想做值得的事情的機會。全部做的都是值得做的事情,那你這一生難道就值得了嗎我看也未必。
—— 網(wǎng)友“泰山壓頂”
老總讓自己去做行政管理,個人認(rèn)為不如做質(zhì)量管理好,結(jié)果不去;讓自己去做物流管理,也是認(rèn)為沒有質(zhì)量管理實用價值高,結(jié)果還是沒去。 正是自己認(rèn)為那些事情不值得自己去做,所以才會有這樣的態(tài)度,現(xiàn)在想想,那也是一種鍛煉個人的機會,可以讓個人的綜合管理能力得到有效提升。 在我們身邊,也會經(jīng)??吹揭恍?,即員工對某項工作沒興趣,通常表現(xiàn)為做事不積極,工作效率低,工作效果差,這也是不值得定律的表象之一。
——網(wǎng)友“鄉(xiāng)風(fēng)”
工作中此類的“不值得定律”,從一般員工到高層管理者,比比皆是。 很多人之所以平平庸庸一生,就是認(rèn)為很多事情都不值得做,做了沒有個人回報,都是雜事瑣事,這是一般普通人的認(rèn)知,也是一部分人之所以消極怠工的原因,因此工作越來越?jīng)]有激情,自己也沒有進步。其實工作中沒有小事,只有不重要和不緊急的事。
——網(wǎng)友“雨后夜月”
我曾經(jīng)有遇到這樣的一個真實的例子: 有個銷售員對自己的客戶在打電話之前就有這么的定論: 這個客戶不可能有廣告投放的可能。那么就導(dǎo)致他對這個客戶失去了信心,自然也就沒有要繼續(xù)溝通的動機和可能,憑他自身的經(jīng)驗就輕易做了判斷: 這個客戶不值得去挖掘! 因此,會產(chǎn)生"不值得"的想法,一方面是當(dāng)事人自身缺乏自信心,另一方面是對環(huán)境和周遭條件了解不足,以偏概全,自然極易錯失商機。 所以,事情可以分為輕重緩急,"值得"與"不值得"則當(dāng)依時機與條件來評判,多方面了解情況,有效溝通,及時發(fā)現(xiàn)機會存在的理由,"不值得"在某些時候就會變得"值得"了。 有時候,這,就是成功者高于別人的地方。
——網(wǎng)友“鋒和日麗”
所謂“不值得定律”產(chǎn)生的主要原因是溝通不到位,價值觀不一致!曾在一家港資廠任職過一段時間,總經(jīng)理有三個秘書,所有的事情都得先跟他的秘書溝通,所有的指示都由他的秘書通知。我認(rèn)為我收到的60%的指示都是不值得做的,但是沒辦法,必須得做,所以我的部門經(jīng)常有抱怨,我也很同情大家,所以總是勸他們怎么也要應(yīng)付一下。結(jié)果可想而知,終于有一次總經(jīng)理大發(fā)雷霆把我當(dāng)面批了一頓,當(dāng)然沒白批,我徹底明白了總經(jīng)理安排此事的目的。 總結(jié):作為一個中層管理者,當(dāng)你遇到不值得做的事情時,必須做好你的本職:上傳下達,把事情弄清楚,這樣才能有一個圓滿的結(jié)果。
——網(wǎng)友“joann”