好不容易得到面試機會，不要被你的表現(xiàn)殺死了！

來 源：未知發(fā)表日期：2017-07-21

　　

 

　　又要找工作!

　　我投啊投啊，終于得到了谷歌面試的機會。但是，去谷歌面試，才回答一個問題就又被趕出來了……

　　hr：你從哪得到google面試的消息。

　　我：百度的。

　　考官：出去，下一位!

　　我郁悶了，但是還是要先養(yǎng)活自己啊。托朋友找到了麥當勞的工作。

　　但是對方很變態(tài)，讓我唱麥當勞的歌曲，當時我就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。

　　于是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味!

　　考官：出去。

　　麥當勞面試失敗了。

　　托人找了一個移動客服的工作，面試很順利，對方也很欣賞我，最后考官對我說：你很不錯，請留下你的電話，我們好通知你上班。

　　我：“132……”

　　考官：“出去……”

　　心都碎了……失業(yè)這么久，吃家里的，喝家里的。

　　家人看我的眼光都帶著一點無奈。

　　走到一家商城，看到阿迪正在找店員，我想我去試試應該可以的考官：請說出我們的口號。

　　我：just do it。

　　考官：出去，下一位。

　　一系列的打擊讓我消沉了足足一個月。

　　但一次次的失敗，并沒有打擊我的信心，于是我靜下心來，苦苦學習，終于以優(yōu)異的成績考上了我們地方的公務員。

　　不過，還是要面試。

　　面試過程中我對答入流，看見考官的臉，我覺得這次工作沒有問題了。

　　正在高興的時候。考官問我：小伙子，你最喜歡那個歷史人物啊。

　　我想都沒想就回答：和珅!

　　考官：出去。

　　這一次的失敗，我對人生有了很重要的考慮，回顧以前的種種，我終于發(fā)現(xiàn)，最最關鍵的就是，我有一些問題答的不對。

　　不過這一次的面試，我可是做好了最充分的準備。

　　NOKIA的產(chǎn)品部門通知了我，我花了一周的時間做好了全部的工作。甚至口號沒有喊錯：科技以人為本。

　　考官很滿意說：如果不出意外的話，你明天就可以來上班。

　　這個時候，電話響了，出現(xiàn)了一個不和諧的聲音：“hello moto!”

　　考官：“出去。”

　　.........

　　

 

　　這是面試中一個很經(jīng)典的老段子，每次一看，我都是跪服這位苦逼的小哥。

　　現(xiàn)實生活中很少會有這么悲劇的例子。

　　但是，毫無疑問，“面試”經(jīng)常在充當求職“殺手”，每天都有不計其數(shù)的求職者被“面試”扼殺。

　　所以說，在一次求職過程中，面試是至關重要的。有時候，它甚至比你本身的才能實力還要重要。

　　因為，沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你，你有真才實學別人也看不出，面試官看到的主要是你在這十幾分鐘表現(xiàn)出來的東西。

　　一場面試，它更多的是對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估，而不是對你整體綜合實力的緊密判斷。

　　所以說，哪怕你再有實力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為“不行”，也就沒有然后了。

　　就像標題說的：好不容易得到面試機會，不要被你的表現(xiàn)給攪黃了!

　　那么，如何更好的完成一次面試呢?

　　這個首先就要說一個大家經(jīng)常會忽略的問題!

　　這個太重要，以至于我不能不說。

　　我們回想一下面試場景，一般是這樣的：

　　剛開始你會特別緊張、然后慢慢進入狀態(tài)，達到一個好的狀態(tài)，之后時間一長狀態(tài)慢慢降低。

　　而面試官一般是這樣，剛開始會侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最后結尾的時候又會顯得興致勃勃。

　　而這就會出現(xiàn)一個致命的面試問題，就是在面試官注意力最強的時候，你的表現(xiàn)可能最差;而等到你表現(xiàn)最好的時候，面試官實則心不在焉。

　　

 

　　面試官最關注你的時候，你沒表現(xiàn)好，而等到他不關注的時候，你就狂放大招，這樣效果大打折扣。

　　前面說了，一場面試，它更多的是面試官對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估。而其實更重要的是在面試官最感興趣時的發(fā)揮，這個表現(xiàn)分值更高。

　　那什么時候面試官注意力集中，最感興趣呢?

　　從上圖我們知道，是開場時和結束時，這個時間段，我們一定要重視。

　　知道了這一點，下面木木給大家?guī)讉€面試建議：

　　1 開頭要精彩

　　首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段。

　　基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

　　很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的。”

　　但其實，這已經(jīng)是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

　　不要一上來就只有“我是誰、我來自哪里、什么學習畢業(yè)、性格什么樣”等等，這個很干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。(除非你打聽到這個面試官是你老鄉(xiāng)或校友)

　　

 

　　在開場介紹，我們在做了簡單的基礎信息引入后，重點要說的是自己的核心優(yōu)勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。

　　而不是僅僅說：“我很擅長團隊管理......”

　　2 結尾要升華

　　在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什么問題嗎?

　　不要想當然的就說，沒有了。

　　這是一個專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié)，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。

　　這個時候，你可以向?qū)Ψ絾栴}當前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。

　　相應的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

　　另外，別一到最后提問環(huán)節(jié)就問福利的事，這個自己問HR就行了。

　　3 故事要生動

　　前面說了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。

　　不僅顯得真實，而且感染力更強。

　　泰國廣告為什么一直那么?就是因為他們講的故事都是那么令人震撼!在觀眾的記憶里刻下持久的不可磨滅的印象。

　　而說到講故事，首先要有主角(你自己)，然后有情節(jié)(你的整個亮點項目)，最重要的是要有沖突(處理項目的挑戰(zhàn)過程)，還要有轉(zhuǎn)折(各種努力和創(chuàng)新后的意外成功)。

　　這樣才能說動面試官。

　　而這其中，一定要有細節(jié)、細節(jié)、還是細節(jié)，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心賣點的體現(xiàn)。

　　4 亮點要突出

　　一次面試，時間就那么短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面試官什么都印象不深。

　　這就像你去包裝一個產(chǎn)品，你想推廣幾十條產(chǎn)品賣點，的確，這些賣點都不錯，可當用戶看了后，結果很糟糕。

　　很多用戶甚至不知道這到底是個什么鬼了。

　　面試也一樣，不要干巴巴、不要不溫不火，要有細節(jié)、要有故事，但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點，而不是講個沒完。

　　所以，你對哪個核心優(yōu)勢最有把握，最是這個崗位需要的，那就重點突然，讓面試官印象深刻。

　　

 

　　5 了解要充分

　　越是你想進的公司，越是要提前了解，越充分越好。

　　包括公司業(yè)務情況、產(chǎn)品情況、人員情況、發(fā)展戰(zhàn)略、最新動作、企業(yè)文化、員工標準、對應崗位的標準......

　　甚至包括老板喜好，面試官年紀、性格、風格等等都可以提前了解。

　　一方面表示你的誠意，另一方面也提高你面試前的知識儲備，還有一點，你了解充分的時候，會表現(xiàn)得更自信。

　　這個其實不用怎么說，提前了解是絕對應該的。

　　6 練習要提前

　　面試本質(zhì)來說就是一次交談+你的個人演講!

　　既然如此，那練習就會很有效果。

　　

 

　　如果說你的工作能力從60分到90分需要5年的話，那你的這次面試表現(xiàn)從60分到90分可能只需要練習60分鐘。

　　這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方。

　　因為每個人都可以練習，但如果你不練習，發(fā)揮會相對差一些，面試官的評估也會低一些，這很公平。

　　那練習什么呢?

　　也就是練習你前面的所有準備。

　　對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等，調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。

　　最關鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。

　　好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最后的offer!

　　

 

　　當然了，還有一點貫穿整個面試過程的，就是要保持自信，自信500年。

　　不過，千萬記住，自信是一種應對突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。

　　總而言之就是：

　　開頭結尾，表現(xiàn)要棒;故事生動、死磕細節(jié);突出優(yōu)勢，不懂別裝;死撐易露餡，亮點留心中。

　　最后，一首打油詩送給大家：

　　找份工作真不易，這位同學莫泄氣。

　　即使這家不要你，那邊還有留爺?shù)亍?/p>