玩轉(zhuǎn)職場，會做事更要會做人

來 源：未知發(fā)表日期：2017-12-07

　　職場女性，如果沒有特殊背景的話，當(dāng)然要靠真本事求得生存，得到別人的尊重。但是，在現(xiàn)實(shí)社會中，光是會做事還是不夠的，想要有一番作為，還必須既要能夠做事，又要會做人，這樣才能讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。

　　在職場，一個(gè)女人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人，那么她最終的結(jié)局肯定是失敗。

　　剛畢業(yè)的Yolly所在的財(cái)務(wù)部，同事大多保守而謹(jǐn)慎，與生性活潑的她有點(diǎn)格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小錯(cuò)誤，性格隨意的她并沒有及時(shí)澄清和更正，因此有時(shí)會連累大家一起受批評。盡管同事們表面上不說什么，但私下對她抱怨很多。后來只要一出錯(cuò)，大家都會認(rèn)為是她的責(zé)任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。

　　一個(gè)女人若性格不合群，總找不到和群體的共同話題，無法很好地適應(yīng)周圍同事的“圈子文化”，那么，她最終的結(jié)果要么選擇被同化，要么離開。

　　Frank是外資公司的銷售經(jīng)理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就發(fā)生了變化。大老板喜歡扁平化管理，時(shí)常會和Frank直接接觸，這讓Frank的上司深感憂慮。因此，上司開始不斷在各種場合對Frank進(jìn)行打壓，凡事只要能找出瑕疵，都會被抹殺得一錢不值，最后Frank被架空并雪藏。

　　在職場，你越能干越表現(xiàn)突出，就越會讓上司覺得自己的位置不保，受到了挑戰(zhàn)。因此，聰明的女人要學(xué)會考慮一下自己的處境，學(xué)會重新調(diào)整自己的位置，稍稍改變一下自己一貫的行事風(fēng)格，或許可以幫自己突破困境。

　　Even是公司的老員工，盡管工作勤懇努力，卻不聰明能干，因此歷任上司對她并不十分滿意。而Even又是固執(zhí)的老實(shí)人，所以也不討上司的喜歡。因此，上司一直讓她做部門最初級的工作，每年的加薪幅度也屬部門最低。其實(shí)上司的信號非常明確——走人，只是礙于公司本身不鼓勵(lì)開除員工而已。

　　若你既無驕人的業(yè)績，又不會討人歡心，那么想不被忽略都難了。在公司里混，是要有“存在感”的，如果你做事不太出色，至少也要想辦法讓大家記得你。

　　在職場，“做人勝過做事”這句老話是很實(shí)用的。其實(shí)很多職場問題的原因主要源自于大家太關(guān)注于把事情做好做完美，而很少關(guān)注如何把人際關(guān)系處理好。在秉持先學(xué)做人的原則下學(xué)會工作，那職場的所有關(guān)系就和諧了。

　　Ariel現(xiàn)為一家國際知名化妝品公司的銷售經(jīng)理，一年前她還是剛上任的銷售主管。當(dāng)她得知原任的銷售經(jīng)理即將調(diào)離上海時(shí)，她意識到自己從中層到高層發(fā)展的職業(yè)機(jī)會已經(jīng)來了。良好的人際關(guān)系以及自身的人脈網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)隊(duì)對自己能力的認(rèn)可以及出色的銷售業(yè)績幫助她抓住了這次機(jī)會，成功被任命為銷售經(jīng)理。

　　在團(tuán)隊(duì)的合作中，Ariel有著極強(qiáng)的號召力，不僅表現(xiàn)在她平時(shí)言出即行的行動上，她還很善于用行動來溝通并塑造自己的影響力。無論誰需要幫忙，她都會熱情幫助，例如幫助她人解決工作中碰到的難題，面對沖突挺身而出保護(hù)別人的權(quán)益等等，有很好的人緣，建立了內(nèi)部的信任。因此除了公司所賦予她的職業(yè)權(quán)力以外，人格魅力成為她折服團(tuán)隊(duì)的一個(gè)重要因素，往往一件任務(wù)布置下去，團(tuán)隊(duì)就會積極主動地完成，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)都很出色。

　　在軟硬件方面的能力積累，即燜熱的專業(yè)技術(shù)和能力、判斷力、責(zé)任心與創(chuàng)造力……使她成為一名具備多方面綜合素質(zhì)的出色領(lǐng)導(dǎo)者。Ariel立足大局，在工作中主動培養(yǎng)自己的洞察力，主動參與到企業(yè)在華的戰(zhàn)略目標(biāo)中，積極主動與上級交流自己的看法和觀點(diǎn)，把自己形成的專業(yè)積累和大家進(jìn)行分享。出色的組織能力、運(yùn)作能力和解決問題的能力成為高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的對象之一，提升并展現(xiàn)自己在管理、決策等方面作為高層管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)，很大程度上加快了她在公司的晉升速度。

　　基層人員做事，中高層人員不僅要做事，更要“做人”。不同的職業(yè)發(fā)展階段，職能要求也不同。Ariel在職業(yè)的發(fā)展中積累了自己從中層到高層成功跳躍的個(gè)人資本。在風(fēng)格上，她是一個(gè)思考型、行動導(dǎo)向型的人，一個(gè)渴望改變、主動而積極的人，形成了對上司以及部屬的感染力和影響力。

　　她擁有高層管理者應(yīng)該擁有的特質(zhì)：強(qiáng)大的影響力、較強(qiáng)的表現(xiàn)力以及出色的溝通能力，自信、果斷而敢于冒險(xiǎn)，善于領(lǐng)導(dǎo)與控制，使組織的運(yùn)作高效。

　　值得一提的是Ariel的主動意識，她善于抓住機(jī)會。在今天激烈的市場競爭背景下，被動守望機(jī)會的職業(yè)人只能走“十年一職”的職業(yè)發(fā)展道路。而主動性強(qiáng)的職業(yè)人總能推動事業(yè)的發(fā)展，并掌握自己職業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。因此，具備職業(yè)發(fā)展所需的“競爭意識”，抓住機(jī)會有時(shí)候比有勝任的能力更重要。

　　在職場，會做事是成功的基礎(chǔ)，會做人是成功的關(guān)鍵，兩者缺一不可。甚至有時(shí)候會做人顯得更關(guān)鍵，特別是當(dāng)你的事業(yè)有一定基礎(chǔ)后，做人就顯得至關(guān)重要。