用“打工者思維”工作，就別怪老板不器重你

來 源：YouCore發(fā)表日期：2018-04-12

　　一

　　小功是我大學時的好朋友。

　　畢業(yè)后，他去了一家民營公司工作，剛開始整天都很忙，平日下班叫他出來吃飯，他都很少有空。

　　用他的話來說就是：

　　“加班才是我的生活”。

　　但大半年后，小功的畫風就變了，開始跟我們抱怨：

　　“我努力工作了大半年，公司卻一點工資都沒給我加……”

　　然后，不知什么時候起，他就成了祥林嫂，每次跟我們聊天就不斷地重復：

　　“這工資實在太低了!”

　　“活能拖就拖吧。”

　　“哎，又加班……”

　　三四年后，一起的朋友有工資翻了2番的、有擔任財務經(jīng)理的、有自己創(chuàng)業(yè)成功的，就小功的工資變化不大，還有各種抱怨幾乎也沒變。

　　每次跟他建議：你這么不滿意，干脆就跳槽唄。

　　他又說：

　　哪有這么容易，我現(xiàn)在這個水平，去哪兒還不是都差不多。

　　小功是個好同學，人踏實、肯吃苦，作為他同窗四年的同學，我是知道的。

　　但為何這么好的小功卻成了職場“怨婦”呢?

　　最大的毛病就出在打工者思維上。

　　二

　　打工者思維就是抱著為別人做事的心態(tài)，而不是為自己做事的心態(tài)在工作。

　　當抱著這樣的心態(tài)在工作的時候，你潛意識里就開始以交易價格來衡量工作了：

　　今天我為你工作了9個小時，比法定時間多了1小時，你應該多發(fā)我1個小時的加班費了，否則下次我就不加班了;

　　這半年來我工作非常努力，你應該有所表示了，否則以后我就不努力工作了。

　　殊不知，這種心態(tài)下，最受傷的其實反而是我們自己。

　　打工本質(zhì)上確實就是個人勞力智力付出與工資之間的交易，但如果你做一份工作，僅僅是這個交易的話，那你可能很難干好一份工作，也很難工作得舒心。

　　特別是剛?cè)肼殘龅哪贻p人，如果將一切工作內(nèi)容都以工資來衡量的話，那么最后受傷的反而是你自己。

　　就像小功，他努力工作大半年后，發(fā)現(xiàn)公司并沒有如他所預期地給加薪。于是，他覺得吃虧了，就開始拖、開始混，進入到下面的惡性循環(huán)：

　　最后的結(jié)果就是自己的能力沒得到成長，自己不滿意，但又難以跳出目前的這個圈子。

　　三、把工作當作自己的事業(yè)

　　那要怎樣才能擺脫打工者思維呢?方法很簡單：把工作當作自己的事業(yè)來看待。

　　工作承擔著你做的事情，而事業(yè)為我們提供了更高層次的目標方向感。

　　抱著做工作的心態(tài)，你僅僅是在完成他人交代給你的任務。而事業(yè)是長遠的目標，意味著你是在為自己的未來而努力。有了這個認知，你就不會為一時的吃虧而憤懣、不會遇到困難就退縮，才能真正突破自己的限制。

　　那萬一我現(xiàn)在做的工作連喜歡都談不上，又怎么能當成事業(yè)來看待呢?也許你有這樣的疑慮。

　　兩個辦法：

　?、?重新去找一份你愿意當做事業(yè)做的工作;

　?、?將現(xiàn)在這份工作當做為你將來的事業(yè)充電、打基礎，著重提升思考能力、學習能力、溝通能力這些可遷移的基礎能力。

　　那具體又要怎么做，才能真正做到把工作當作自己的事業(yè)來看待呢?那就要建立整體意識和結(jié)果意識了。

　　四、建立整體意識，提升高見和遠見

　　整體意識，就是在職場中面對問題時，要盡量從整體利益而非局部利益出發(fā)，從長遠利益而非短期利益出發(fā)。

　　像我們YouCore的吳小框同學就很有整體意識，他雖然做的是社群運營工作，但他關(guān)注的從來不是自己的工作一角，幾乎每次聽他分析問題都是站在公司整體角度考慮的，而且分析事件影響時總能想到公司的長遠利益。

　　于是他就成了團隊年齡最小，但卻是進步最大的95后。

　　要做到小框像這樣擁有整體意識，就要努力做到以下兩點：

　　1、要站在更高位置，把自己當作公司的老板，即“高見”。

　　2、要將眼光放長遠，關(guān)注當下更要關(guān)注未來，即“遠見”。

　　五、擁有成果意識，增加你的價值

　　所謂結(jié)果意識，就是要鎖定目標、并為目標執(zhí)行的結(jié)果負責，而不是單純地執(zhí)行命令、為自己的失敗找借口。

　　在職場中做事有三個層次：只完成過程、努力實現(xiàn)目標、對結(jié)果負責。

　　第一個層次就是打工者思維的典型表現(xiàn)，反正是為你工作的，你說什么我就做什么，我盡力了就行。

　　第二個層次介于打工意識和結(jié)果意識之間，會關(guān)注目標，并且會為目標去努力，但不承擔目標未能實現(xiàn)的責任。

　　第三個層次就是擁有結(jié)果意識的做事方式了，絕對會去實現(xiàn)目標，萬一目標沒有實現(xiàn)，哪怕主要是客觀原因造成的，也不找任何借口，而是勇于承擔責任。

　　只有第三個層次的做事方式，才能在職場中快速成長。

　　因為一旦樹立了結(jié)果意識：

　　① 你在做每一份工作的時候，都會最大程度地發(fā)揮你的能力、調(diào)動一切資源，甚至會超常發(fā)揮;

　?、?即使目標沒實現(xiàn)，你也能找出自己的不足并且改善，并爭取在下次做得更好。

　　像我的前同事悅悅就是結(jié)果意識非常強的人。

　　她做事的時候，不僅有著很強的目標導向，而且還勇于對結(jié)果負責。

　　有一次我跟她一起做一個財務咨詢項目，因為突發(fā)情況，公司承諾的一位專家顧問不能來支持項目，結(jié)果導致客戶對我們的專業(yè)很質(zhì)疑，鬧著要退款。

　　碰到這樣的情況，一般人可能就算了，而且這是公司的責任，也不會歸罪于她。但她犧牲了國慶7天休息時間，將資金集中管理的專業(yè)知識好好地學了一遍，硬生生地扭轉(zhuǎn)了客戶印象，最后這個項目還被客戶評為年度優(yōu)秀項目。

　　正是因為悅悅有著這樣的結(jié)果意識，雖然她工作也才5年多，但她的專業(yè)水平、咨詢能力成長得非常迅速，前段時間聽說她已經(jīng)升為公司的咨詢總監(jiān)了。

　　對結(jié)果負責，才能使個人的注意力不為本身的專長所限，不為本身的技術(shù)所限，不為本身所屬的部門所限，敢于突破自我限制，從而成長得更高、更快。

　　六、結(jié)束語

　　工作中，我們常常聽到這樣的抱怨：就這么點錢為什么要好好干、加班又沒補貼那么晚下班干嘛、公司又不出錢我才不去考這個證呢。

　　這就是典型的打工者思維在作祟。

　　要擺脫這種思維，讓自己在職場上成長得更高、更快，就要學會把工作當事業(yè)，建立整體意識和結(jié)果意識：站得更高、想得更遠，并且敢于為結(jié)果負責。