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4年的行政專員想轉(zhuǎn)行做人事,要從人事專員做起嗎?

  上一家公司工作了四年,一直做行政專員,最后一年升職做了主管,其間因為生孩子離職了,現(xiàn)想從返職場覺得自己還是比較喜歡做人事,以前做員工關(guān)系組織過員工旅游生日等,招聘、績效、等有接觸過但不精通,現(xiàn)在找工作是從人事專員入手嗎?

  答案:這是一個比較常見的職業(yè)規(guī)劃問題,我想職業(yè)發(fā)展中很多人會遇到這樣的瓶頸需要突破。行政是個附加值比較低的職位,沒有核心技能,很容易被替代。人事,我更愿意稱為人力資源,是將人作為資源,進行持續(xù)不斷的開發(fā)和有效使用。涉及到更多專業(yè)的內(nèi)容,比如人力資源的預(yù)測和規(guī)劃、人員測評和人員甄選、人力資源的開發(fā)培養(yǎng)、人力資源投資分析等,在更高的角度來看,人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,這個職業(yè),有著更多的附加值和含金量。

  如果現(xiàn)在找工作,在找之前,可以先做一些準(zhǔn)備工作,古人云:工欲善其事,必先利其器,這話是有道理的。

  1、認(rèn)識自己,清楚了解自己的個性和所具備的條件適合做什么?可以做個職業(yè)SWOT分析,看看自己的優(yōu)勢劣勢,對照一個優(yōu)秀的HR應(yīng)具備什么樣的特質(zhì)與能力,自己需要從哪些方面進行提升,并制定行動計劃。

  2、認(rèn)識HR和從事的行業(yè),看看自己是否對HR,什么行業(yè)有興趣?為什么一定要做HR?(事實上,在職場中,HR是一個挑戰(zhàn)很大的職業(yè))。

  3、結(jié)合以上二點,分析做HR是否真有實現(xiàn)你的人生理想?如果興趣與理想不相符,請將興趣與人生目的達成的期望相比,再作選擇。

  4、如果通過上面幾點分析后,如果還是決定做HR,可找一家中小企業(yè)練習(xí)(中小企業(yè)一般將人事行政總務(wù)合并在一起,不是真正的HR,但可以全面接觸)待以后提升或是轉(zhuǎn)到較大規(guī)模的企業(yè)。

  5、在工作期間,可以參加HR的專業(yè)培訓(xùn),在干中學(xué),做好吃苦耐勞并受氣的準(zhǔn)備。

  6、有了專業(yè)的基礎(chǔ),可以去到較正規(guī)的企業(yè)做專業(yè)HR了。不過時間長短要看個人悟性,以及企業(yè)性質(zhì),特別是你工作中的上司是個什么樣的人這點極其重要。

  最后祝你好運。

本文關(guān)鍵字:職業(yè)規(guī)劃 行政專員 人事