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不懂這3點,跳槽100次不如別人1次

來 源:未知發(fā)表日期:2019-02-22

  為什么有人跳槽好幾家公司,職位和薪資能越跳越高?

  但有人采用同樣的做法,跳槽多次后,不但薪資和職位沒提升,甚至連找下一份工作都變得更困難了。

  這中間的差別是什么呢?

  核心是沒掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正確姿勢。

  01

  跳槽前:為發(fā)展還是為逃避而跳槽

  跳槽去另一家公司,不外乎兩種主要情形。

  ▼ 第一種情形:有明確的目的,為了自己的發(fā)展尋找更佳的環(huán)境

  自己有了明確的目標(biāo),到底是留在現(xiàn)公司從一而終,還是跳槽實現(xiàn)更高夢想,都只是服務(wù)于你目標(biāo)的手段而已。

  到底哪個更好,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),要看哪個對實現(xiàn)你的目標(biāo)更有幫助。

  這種情形,就好像在一個小泳池里學(xué)會游泳了,想到更大的泳池,甚至大海里去進一步提高自己的泳技。

  ▼ 第二種情形:沒有明確的目的,為了逃避當(dāng)前的環(huán)境而離開

  這種情形下的跳槽,不是因為有更大的發(fā)展目標(biāo)了。

  更可能是因為工作干得不順利,或者是因為看不慣領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng),或者是因為跟某些同事相處得不順利。

  這時候的跳槽,更多類似于在一個泳池里沒有學(xué)會游泳,想著換個泳池也許就會了。

  職位和薪資越來越高的跳槽一般都是第一種情形,而越跳路越窄的跳槽一般是第二種情形居多。

  那是不是說,沒有明確的目標(biāo),無論在現(xiàn)有工作上遇到什么挫折都不應(yīng)該跳槽呢?

  也不是。

  在工作環(huán)境合法(比如不是傳銷組織或沒人逼你犯法)的前提下,有個簡單的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是,如果你現(xiàn)在跳槽,是否有信心開出比現(xiàn)在高一倍的薪水。

  如果有的話,那就說明跳槽的條件具備了。

  如果沒有的話,你就要弄清楚下面兩個問題后,再確定是不是跳槽了:

 ?、?你在現(xiàn)有工作上,是不是成長的主動性還不夠

  比如,你是不是別人撥一步才動一步,不是自己分內(nèi)的事就一點都不上心。

 ?、?你在現(xiàn)有工作上,是不是對環(huán)境的利用還不夠

  比如,公司明明有很好的項目管理課程,但不主動申請去學(xué);公司明明有不少項目沒人手做,但從不主動申請拿一個項目來練手。

  如果以上這兩點你沒弄清楚的話,即使跳槽換個公司,個人發(fā)展也有限。因為在這個泳池里不會游泳,換個泳池很可能還是不會。

  因此,要想跳槽后發(fā)展更好,你最好是為了發(fā)展而跳槽,而不是為了逃避而跳槽。

  02

  跳槽中:是優(yōu)勢復(fù)用還是從頭再來

  如果想好要跳槽了,那應(yīng)該選擇怎樣的工作呢?

  你會發(fā)現(xiàn)有人哪怕跳槽到了一個行業(yè)完全不同的工作,一樣干得風(fēng)生水起。

  也有人換了一個性質(zhì)不同的工作后,立馬由“英雄”變成了“狗熊”。

  這其中的區(qū)別就是,你換的下一份工作到底能復(fù)用多少你現(xiàn)有的能力。

  不少人在考慮是否應(yīng)該跳槽去做某某工作時,想的都是這個工作的發(fā)展怎么樣,卻很少考慮這份新工作能復(fù)用自己多少已有的能力。

  比如,有人來我們公司面試互聯(lián)網(wǎng)運營時,我看她上一份工作是財務(wù),就問她為何要放棄財務(wù)做互聯(lián)網(wǎng)運營呢?

  她的回答是,我覺得互聯(lián)網(wǎng)更有發(fā)展前途。

  我就再問她,你看過幾本互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)的書,知道互聯(lián)網(wǎng)運營需要什么樣的能力嗎?

  結(jié)果,她只在網(wǎng)上看過一些互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)的文章,根本不清楚運營到底需要什么樣的能力。

  這種盲目從零開始的跳槽方式,就好比你想往山頂爬,但卻回到了山腳重新往半山腰爬。

  然后下一次又再從半山腰回到山腳,再重新往上爬。

  這樣周而復(fù)始,你會發(fā)現(xiàn)自己爬了無數(shù)次,結(jié)果還在半山腰,甚至是在山腳下。

  而如果你跳槽時,找的是能復(fù)用自己至少60%以上能力的工作,那就相當(dāng)于順著半山腰繞一下,重新找一條更便捷的通道上山。

  這個做法自然比每次從山腳重新爬要省力得多,也更容易爬到山頂。

  舉我自己為例:

  我在創(chuàng)辦公司前,雖然做的是銷售性質(zhì)的工作。

  但我自己在2008年,從程序員轉(zhuǎn)行的時候,并沒有直接轉(zhuǎn)行做銷售,而是先做的ERP實施顧問。

  為什么這么選擇呢?

  因為當(dāng)時我分析了下自己的能力狀態(tài),更善于編程和分析,業(yè)務(wù)規(guī)劃和商務(wù)銷售方面的能力幾乎是空白。

  先從事ERP實施顧問,既能很好地復(fù)用我擅于編程和分析的能力,又能在這個過程中鍛煉我關(guān)于業(yè)務(wù)規(guī)劃和商務(wù)銷售的能力。

  有了ERP實施顧問的能力基礎(chǔ),之后再轉(zhuǎn)企業(yè)管理咨詢顧問和銷售,就順理成章了。

  因此,在跳槽時,不能只盯著工作的發(fā)展前景怎么樣,

  不管自己的能力儲備一切從零開始,看似很勵志,但結(jié)果往往是事倍功半。

  當(dāng)然,一個更根本的解決方式是,你在工作中要特別注意打造自己的可遷移能力,這樣你跳槽時的選擇就更多了。

  03

  跳槽后:是一刀兩斷還是藕斷絲連

  選好了下一份工作,也成功入職了,是不是跳槽的過程就完成了呢?

  對大部分人而言,確實完成了。

  但如果你想成為越跳槽越有發(fā)展機會的那個人,那么這個過程還沒有完成。

  跳槽后,你最好還能跟老東家多保持一些互動,維持著藕斷絲連的關(guān)系。

  為什么呢?因為這就是你的資源,你的人脈。

  你之前是付出了很多,才跟老東家的老板和同事們建立信任關(guān)系的,他們再跟你合作的信任成本是非常低的。

  而如果你去跟陌生人合作的話,是不是要投入更多的時間和成本來建立信任關(guān)系呢?

  因此,老東家的資源如果用得好的話,是很有助于你在新工作上的表現(xiàn)與成長的。

  我個人的一個做法是,離職時哪怕自己犧牲一些,也要多為前老板考慮考慮,盡量將離職過程走得客客氣氣。

  同時,入職新公司后也要多跟前老板溝通,最起碼要做到逢年過節(jié)時記得問候下。

  可有的人跳槽后,跟前東家那是一刀兩斷,老死不相往來,甚至還有鬧得雞飛狗跳的

  這種做法,其實最受傷的還是你自己。

  相當(dāng)于你辛辛苦苦在這份工作上干了好幾年,結(jié)果一點人脈都沒積累,可能還給自己結(jié)怨了。

  04

  寫在最后

  跳槽從來不是目標(biāo),只是實現(xiàn)目標(biāo)的手段而已。

  如果你能做到以下三點,那么無論你是在一個公司從一而終,還是跳槽換了多份工作,你的職場都會很精彩。

  1、明確個人目標(biāo),為了發(fā)展而不是逃避而跳槽;

  2、在工作中多多打造自己的可遷移能力,跳槽選工作時盡量選擇可復(fù)用自己能力的工作,而不是一切從零開始;

  3、跳槽后,如果沒有特殊情況,不要跟老東家決然地一刀兩斷,而要保持藕斷絲連的關(guān)系。

本文關(guān)鍵字:跳槽 發(fā)展目標(biāo) 職位 薪資
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