想成為卓越員工 那你必須get到這三個(gè)技能

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-05-27

　　夏天就要到了，即將畢業(yè)的大學(xué)生們可能都在盤(pán)算職業(yè)生涯。工作中需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)當(dāng)然要掌握，不過(guò)想脫穎而出成就長(zhǎng)期穩(wěn)定的事業(yè)，還要具備一些重要素質(zhì)。傳統(tǒng)教科書(shū)里并沒(méi)提及，但卓越員工跟好員工經(jīng)常有三點(diǎn)區(qū)別：

　　呈現(xiàn)真實(shí)的自己

　　記住表現(xiàn)出真實(shí)的自己。白天在工作中跟晚上出現(xiàn)在家人和朋友面前應(yīng)該沒(méi)什么不一樣。差別很大的話(huà)其實(shí)瞞不了多久，周?chē)娜撕苋菀拙湍馨l(fā)現(xiàn)。此外，轉(zhuǎn)換形象會(huì)耗費(fèi)大量精力，長(zhǎng)期工作中根本無(wú)法保持。

　　一般來(lái)說(shuō)，新人入職都會(huì)設(shè)法融入新公司的文化。大家當(dāng)然可以向同事學(xué)習(xí)，但不應(yīng)該一味模仿?tīng)奚约旱膫€(gè)性。你得到這份工作是因?yàn)槟悛?dú)有的特點(diǎn)，所以展現(xiàn)真實(shí)的個(gè)性，多多自省早點(diǎn)認(rèn)清自我，了解有哪些優(yōu)勢(shì)和不足。努力融入新團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，也要注意在團(tuán)隊(duì)中凸顯個(gè)性占據(jù)一席之地。

　　真誠(chéng)會(huì)建立信任，同事們會(huì)發(fā)現(xiàn)你用心為他們的利益考慮。真誠(chéng)處處都能幫到你，不管是建立人際網(wǎng)絡(luò)、加入團(tuán)隊(duì)、分配任務(wù)，還是變成時(shí)間管理上的專(zhuān)業(yè)人士。工作中刻意偽裝性格或做事風(fēng)格都會(huì)有損信任。

　　好問(wèn)，有好奇心，充滿(mǎn)執(zhí)行力

　　在我看來(lái)，勤學(xué)好問(wèn)并保持好奇心總是好的。多問(wèn)問(wèn)公司情況、公司的產(chǎn)品、服務(wù)以及客戶(hù)，盡量了解情況很重要。但光是好奇還不夠，要在好奇之后采取行動(dòng)。否則，你學(xué)到的東西都停留在紙面上。問(wèn)自己：“我知道了這些能做些什么?”要有打破砂鍋問(wèn)到底的勇氣和信念，然后認(rèn)真做事追求最佳結(jié)果。

　　為團(tuán)隊(duì)吸納新成員時(shí)，我們要找的是有批判思維，注重結(jié)果，富有創(chuàng)新精神的人。我們想要的人在下結(jié)論時(shí)要靈活，也能及時(shí)采取下一步行動(dòng)。還要記住，不是每次行動(dòng)都一定正確，措施也未必最佳，特別是在你的第一份工作中。但通過(guò)不斷試錯(cuò)，職業(yè)技能就會(huì)逐漸提高。

　　接納多樣性

　　多元化極為重要。在Farmers Insurance，員工的想法就各式各樣。

　　我們希望有不同觀(guān)點(diǎn)的人密切合作，包括直言不諱、觀(guān)點(diǎn)明確的人。我們相信兼容并包的公司文化會(huì)孕育更明智的決策、公司更有活力，品牌也會(huì)蒸蒸日上。

　　舉例來(lái)說(shuō)，找一群行為方式、思想方法、個(gè)性以及溝通方式都很像我的人組建個(gè)團(tuán)隊(duì)很容易。然后會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們經(jīng)常會(huì)意見(jiàn)高度一致。但這樣的團(tuán)隊(duì)能做出什么成績(jī)呢?公司的最終目標(biāo)是更好的業(yè)績(jī)，要達(dá)到目標(biāo)需要一群觀(guān)點(diǎn)略有不同的人通力合作。

　　畢業(yè)可能會(huì)讓人忐忑不安——突然躋身勞動(dòng)大軍中，還希望開(kāi)局就順利。我強(qiáng)烈建議大家從另一個(gè)角度來(lái)看待，把工作看成人生中第一次踏出課堂學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。相信真正的自己，多問(wèn)問(wèn)題，了解清楚后隨時(shí)準(zhǔn)備果斷行動(dòng)，接納各種各樣的思維方式，這樣在職場(chǎng)上就能順利前行邁向成功。