三成90后沒(méi)職場(chǎng)規(guī)劃 52%入職1年內(nèi)想離職

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-04-19

　　每年的三四月份都是用工高峰期，一年之計(jì)在于春，全國(guó)各地的求職者涌入各大城市，形成一年之中最大的招聘求職高峰。但“用工荒”和“就業(yè)難”的兩難局面卻并未因此而得到緩解，甚至愈演愈烈。

　　國(guó)內(nèi)最大的O2O招聘平臺(tái)香草招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，只有不到15%的90后職場(chǎng)人有明確的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，沒(méi)有規(guī)劃或感到迷茫的人群比例超過(guò)34%。51%的90后職場(chǎng)人表示有短期的職業(yè)規(guī)劃。而缺乏明確、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，是導(dǎo)致90后職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性差的影響因素之一，52%的90后職場(chǎng)人在入職新單位一年內(nèi)就會(huì)產(chǎn)生離職的想法。

　　信息不對(duì)稱是導(dǎo)致傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站用戶體驗(yàn)差的另一原因。一方面，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布頁(yè)面單一，求職者要了解招聘企業(yè)和崗位的真實(shí)情況需要自己下足功夫或者等到面試環(huán)節(jié)，更何況很多招聘信息還存在虛假、過(guò)期的情況;另一方面，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的交互方式不理想，求職者投遞簡(jiǎn)歷后往往石沉大海沒(méi)有反饋。而不幸的是，這些問(wèn)題在過(guò)去的20年間也未曾有實(shí)際改觀。

　　近期，一種微獵頭服務(wù)的創(chuàng)新方式受到了求職者的青睞，與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)更多聚焦高層次精英人才不同，基層崗位也能享受獵頭服務(wù)。

　　“以往是‘人找職位’，微獵頭的服務(wù)方式是‘職位找人’，”人瑞集團(tuán)、香草招聘創(chuàng)始人張建國(guó)表示，這一供求角色的轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)了求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。

　　與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過(guò)傳統(tǒng)的招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道，但這些傳統(tǒng)渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒(méi)有結(jié)果反饋。

　　香草招聘微獵頭服務(wù)從根本上顛覆了這一傳統(tǒng)體驗(yàn)。在充分了解企業(yè)招聘需求后，香草招聘微獵頭服務(wù)將通過(guò)電話和微信等方式與目標(biāo)候選人展開一對(duì)一溝通，并結(jié)合目標(biāo)候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、教育經(jīng)歷等個(gè)性化特點(diǎn)，為其提供匹配度更高的崗位信息。求職者也可以便捷的在香草招聘APP上“我的”版塊找到微獵頭服務(wù)入口——“專屬求職顧問(wèn)”。

　　據(jù)了解，在與候選人溝通過(guò)程中，香草招聘微獵頭會(huì)針對(duì)性的幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃，不但關(guān)注候選人當(dāng)下的崗位選擇，更將結(jié)合其職業(yè)興趣和自身技能素質(zhì)等特點(diǎn)，幫助候選人做長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。候選人不但不會(huì)在求職時(shí)感到迷茫，對(duì)于今后的方向也將更為清晰。

　　“明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不但可以幫助候選人獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景，對(duì)于招聘企業(yè)的員工穩(wěn)定性也有幫助。”人瑞集團(tuán)、香草招聘創(chuàng)始人張建國(guó)說(shuō)。