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你需要放棄這3個(gè)不切實(shí)際的職業(yè)目標(biāo)

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-07-08

  1、每?jī)赡甑玫揭淮翁嵘?/p>

  晉升時(shí)間表往往是不太清楚。當(dāng)然,一些公司有明確的時(shí)間表,但很多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程序。另外,你想要達(dá)到的角色隨著時(shí)間的推移可能完全改變。

  因此,相較于確定你要在一定的時(shí)間達(dá)到一個(gè)目標(biāo),不如觀察公司文化,組織結(jié)構(gòu),并提出關(guān)于一些公司內(nèi)的增長(zhǎng)初步的問題。人們可能會(huì)看到他們的角色在不同的階段的基礎(chǔ)上的各種因素的轉(zhuǎn)變,這比你隨便定一個(gè)期限更有用。例如,如果你身處的工作環(huán)境是當(dāng)一個(gè)管理者離開時(shí)目標(biāo)方能實(shí)現(xiàn),您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創(chuàng)造新的價(jià)值,專注于給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更大的價(jià)值會(huì)帶給你更令人心動(dòng)的機(jī)會(huì)。

  2、在五年內(nèi)賺超過10萬(wàn)美元

  工資、經(jīng)驗(yàn)、你所擁有的一些東西以及一點(diǎn)小期待的確是一種生活方式的基礎(chǔ)。因此,針對(duì)此設(shè)置一個(gè)職業(yè)生涯的最后期限讓你的收入增加一倍是常見的,且賺更多的錢可以激勵(lì)你做事情。但設(shè)置一個(gè)最后期限一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)假象:更多的錢會(huì)帶來(lái)更多的快樂,一旦你達(dá)到這個(gè)數(shù)字你所有的問題就會(huì)消失。

  所以,在你擔(dān)任一個(gè)新角色前,不要僅僅激動(dòng)于工資的提升,而要問問自己多出的那些薪水將會(huì)帶來(lái)怎樣的改變(相較于每日令人生畏的工作)。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn),如果你現(xiàn)下的薪水足夠支付帳單,你會(huì)很樂意放棄一個(gè)耗時(shí)長(zhǎng)卻不那么有創(chuàng)造性的工作,以便你其他部分的生活得到豐富。

  3、在三年內(nèi)離開一家公司

  跳槽意味著有許多要擔(dān)心的事情,所以許多人也隨意地設(shè)定了離開的期限,這樣他們就不會(huì)在一個(gè)公司工作太久。也許一份工作并不全然意味著與你所希望的東西并行,或者并沒有取得進(jìn)步。但是,對(duì)未來(lái)的機(jī)遇保持注意力會(huì)使你分心,關(guān)注不到當(dāng)前你所能得到的機(jī)會(huì)。

  習(xí)得更多技能以使自己有資格抓住更多機(jī)會(huì)——讓自己成為這個(gè)公司或者其它地方的機(jī)會(huì)。這會(huì)幫助你建立起一個(gè)更平衡的思維形式,無(wú)論是對(duì)于現(xiàn)在還是未來(lái)。創(chuàng)造職業(yè)期限僅僅是關(guān)于平衡的問題,預(yù)先計(jì)劃是設(shè)想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式,但是如果你以非黑即白的態(tài)度去看待那些期限,它就會(huì)失去價(jià)值。

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